viernes, 30 de octubre de 2015

EL APRENDIZAJE OPERANTE EN LA MODERNIDAD



     La modernidad como época normante de la racionalidad contemporánea, busca a lo menos  reproducir una ética basada en parámetros y principios de vida que permita la convivencia genuina entre los ciudadanos que viven en un determinado Estado. Dichos fines se dinamizan a través del mundo institucional,  es decir por medio de las diversas instituciones del Estado Moderno, entre las cuales  se encuentra la Escuela  y la Universidad como espacios formativos del deber ser ciudadano, en estos ambientes no solamente se transmitirán conocimientos de orden científicos sino que también se trabajarán el moldeamiento de conducta de todos los individuos a fin de que estos puedan ir asumiendo determinadas conductas adaptativas acorde a los cánones racionales establecidos en el contexto socio cultural donde este individuo  se forme.

   La misión educativa en el siglo XXI, demanda una gran co-responsabilidad por parte de los docentes, obreros, administrativos, comunidad  y familia y demás actores que estén involucrados en dicho proceso, ya que dicha demanda trasciende a la simple preparación de un ciudadano útil profesionalmente que pueda insertarse al sistema productivamente (mundo del trabajo),  sino que también requiere  la formación de un futuro ciudadano que emita y ejercite durante su experiencia de vida, el desarrollo de  conductas en parámetros de normalidad y de forma operativa, respetando siempre al otro, orientando así a la inclusión de todas las racionalidades y así profundizar el espíritu democrático.

     Siendo esta misión formativa una tarea de todos y no exclusivamente de la escuela o de la universidad, el presente Block intenciona el promover el manejo de procedimientos basados en el Condicionamiento Operante utilizados para generar nuevos aprendizajes que permitan  reducir y o eliminar conductas inadaptadas o no deseadas que en mucho de los casos atenta contra los  cánones racionales establecidos en la sociedad. Según Kazdin A. (1996) a través de los estudios de Skinner, se realizarón experimentos emblemáticos en su mayoría con pichones y ratitas, los cuales se encontraban en el interior de una caja de simple fabricación, que tenia por dentro una palanca, que podía ser bajada con una ligera presión, y que al ser accionada provocaba que el alimento contenido en un tazón al interior de esta cayera.  En estos experimentos este autor concluyo que el aprendizaje se puede alterar las conductas principalmente por medio de la regulación de las consecuencias que las siguen.

Al respecto G.S Reynolds (1968), explica sobre el condicionamiento operante, como aquel que se interesa en la relación que existe entre la conducta de un organismo y el medio que habita. Se debe tener en cuenta que la aplicación de procedimientos basados en el condicionamiento operante sirven para la manipulación de la conducta y al mismo tiempo establecer el control real de la conducta, a través del aprendizaje operante se  establece como método de estudio y explicación la relación que existe entre una conducta y sus posibles consecuencias, es decir  dicho condicionamiento se resume en el aprendizaje que un sujeto emita una repuesta voluntaria según sus consecuencias las cuales podrán ser reforzada o debilitada según sus consecuencias sean positivas o negativas.


     

       En el Aprendizaje Operante lo importante a tomar en cuenta son las CONSECUENCIAS, a continuación presenta  G.S Reynolds (1968),  algunos considerantes a la hora de aplicar los  procedimientos  del Condicionamiento Operante:
1-      No existen estímulos ambientales evocadores de la conducta operante.
2-      La causa inicial de la conducta operante está dentro del mismo organismo.
3-      Los operantes no tienen estímulos evocadores.
4-      Tomar en cuenta la conducta exacta que se desea producir.
5-      La secuencia exacta de respuestas que se desean tener.

     Según Moles (2010), se les denomina conductas operantes a las acciones como bailar, gritar a otro, asearse, ingerir líquido, estudiar, son conductas voluntarias que técnicamente se las clasifican como OPERANTES.  Es decir las respuestas que integran a la conducta se agrupan en dos clases  una de ella es Operantes (se define en términos de sus efectos sobre el medio)  y la otra es Refleja Respondiente (Dependen casi totalmente de la presentación de estímulos evocadores). En el desarrollo de aprendizaje a través del condicionamiento operante es imperante el trabajar el Reforzamiento y la Extinción, ya que estás son las herramientas que se usan para crear o moldear conductas operantes nuevas, pudiendo así modificar la frecuencia de las respuestas en los sujetos a tratar según sea el caso. 

Reforzamiento/ Extinción en el Condicionamiento Operante

Un reforzador se define en términos de sus efectos sobre la frecuencia posterior de la respuesta que inmediatamente lo procede.  El reforzar una conducta en un individuo a fines deseados bajo criterios de normalidad, no es tarea únicamente de la escuela o la universidad o de un orientador específicamente, también es una tarea que demanda una corresponsabilidad  por parte de la familia, comunidad entre otros.  En los que consciente o inconscientemente se refuerza determinadas conductas en el hogar que chocan con lo debido y esperado en la racionalidad socio cultural en la que vivimos.

                                                      
   Existe entonces reforzamientos de orden positivo y negativo, al respecto Moles (2010), describe el reforzamiento positivo como la aparición de una consecuencia lo que incrementa la frecuencia de la conducta que la antecede.
Ejemplo de Reforzamiento Positivo: Arantza ha aprendido a usar vestidos cortos, con frecuencia recibe elogios referido a lo elegante que se ve y lo delgada que esta, los elogios serán en este caso el reforzamiento positivo que permitirá que ésta incremente su conducta en seguir usando vestidos cortos.

                                                              
 En el reforzamiento negativo lo que incrementa la conducta es la eliminación o desaparición de las consecuencias.
   Ejemplo de Reforzamiento Negativo: Secundino cuando va en su camión en la autopista regional del centro en Venezuela, ha tenido que aprender a maniobrar para no caer en los huecos que hay en la autopista. El escapar de la consecuencia que en este caso es no caer en los  huecos, es incrementar la conducta  que se traduce en aprender a  esquivar los huecos al manejar.    

                                                   

   Cuando una consecuencia hace que la conducta que le aconteció se incremente, se podría decir que esta en presencia de un reforzamiento, es decir una determinada consecuencia es reforzante a una conducta en él sujeto cuando la incrementa. Por otro lado la EXTICIÓN en el Condicionamiento Operante involucra una reducción de la frecuencia con que ocurre una operante cuando ésta deja de ser reforzada, es importantísimo saber que la conducta no desaparecerá del todo pero si disminuirá la frecuencia en la que ésta se venía presentando.
    También en el condicionamiento operante está presente la aplicación de CASTIGO en el proceso de modificación  de conductas en los sujetos, en  el castigo indirectamente actúa para facilitar la ocurrencia de una determinada conducta en el sujeto.


                                             
Asimismo según G.S Reynolds (1968),  el castigo se puede aplicar en estas circunstancias:
1-      A una operante que nunca ha sido reforzada.
2-      A una operante que está siendo mantenida por el reforzamiento.

3-      A una operante que está siendo extinguida.





PROGRAMAS DE REFORZAMIENTOS

 A continuación se presentan los distintos programas de reforzamiento los cuales facilitaran procedimientos que permitan aflorar en el individuo nuevos aprendizajes en los cuales también se medie reducir y/o eliminar conductas.
a-      Programa Continuo de Reforzamiento: Se entiende por el programa continuo de reforzamiento aquella secuencia constituida como el 1/1, en la que cada vez que ocurre una determinada conducta aparece el reforzador, es decir en este programa el reforzamiento de las respuestas debe de ser inmediato. Ejemplo: “Siempre que un niño o niña interviene en clase su maestra lo felicita”. El felicitar al niño permite reforzar la repetición de la conducta de intervenir en clase.

                                                 
b-      Programa de Reforzamiento Intermitente: Se le domina programa  intermitente ya que no marcan una secuencia de 1/1 en cuanto a la aparición del reforzador, no necesariamente el emitir una determinada conducta trae como consecuencia un reforzador. Ejemplo: Aquellas personas que juegan lotería, y emiten la conducta de comprar el tickets de juego, a veces ganan.


Los programas de reforzamiento intermitente exigen condiciones especiales para que aparezca el reforzador, en este sentido se clasifica en programa de razón y programa de intervalo.
Programa de Razón: La condición exigida es que la persona dé un número establecido de conductas.
Programa de Intervalo: La condición es que la persona emita una cantidad de conducta en un tiempo establecido.
 Es decir los programas intermitentes tanto de razón como de intervalo, NO siguen una relación 1/1 en cuanto la   presentación de la conducta y la aparición del reforzador.
      Por otro lado están también presentes los estímulos, los cuales se clasifican y se contextualizan de la siguiente manera y es bueno saber diferenciarlos:


                                                          


Estímulo Reforzantes  o Reforzadores: Se componen de eventos que van después de la Respuesta.
Estímulos Evocadores: Se compone de eventos ambientales  y van antes que las respuestas.
Estímulo Neutro: Son aquellos que no producen ningún cambio en la conducta.
Estímulo Discriminativo:    Acompañan o van antes de las respuestas pero no las evocan. Más bien incrementan la posibilidad de aquellas operantes que han sido reforzadas en el pasado. Para que un estímulo discriminativo se convierta en un reforzador condicionado, debe invariablemente hacerse afectiva en su presencia una consecuencia reforzante. 
       Para G.S Reynolds (1968)  el control de los estímulos de la conducta operante, afirma  lo siguiente: “…cada reforzamiento, además de incrementar la probabilidad de ocurrencia de la operante a la cual sigue, también contribuye a que esa operante esté bajo el control de los estímulos que están presentes cuando la operante es reforzada. Después de que las respuestas que integran una operante han sido reforzadas en presencia de un determinado estímulo durante varias veces, ese estímulo adquiere control sobre la operante, este es, la frecuencia de aquellas respuestas será alta en presencia de ese estímulo, y será baja en ausencia de él…”.

GENERALIZACION DE ESTIMULOS:

      Para Moles (2010), la generalización implica la facilitación de una determinada conducta en función de las semejanzas que un estímulo tenga con otro que estuvo presente cuando se le otorgó el reforzamiento.
Ejemplo: Una persona ha aprendido a ir al cine y ver películas de un determinado artista, porque aunque no sea la misma película le gusta como actúa el sujeto. En este caso el mecanismo de control de estímulo esta dado por medio de una generalización.    

                                                                 


     Igualmente G.S Reynolds (1968)   declara  que  el reforzamiento de las respuestas en presencia de un estímulo, incrementará la tendencia a responder no solamente en presencia de ese estímulo, sino que también la incrementará en presencia de otros estímulos, aunque esto último en grado menor. Cuando esto ocurre, se dice que un organismo generaliza entre un conjunto de estímulos.
    Ejemplo: Cuando se refuerza a un niño cuando éste dice “papá” a su papá, al principio este niño también le dirá “papá” a otras personas, aunque con menor prontitud.  
                                                                             

    En conclusión a todo lo expuesto  desde la mirada del condicionamiento operante el desarrollar programas que permitan nuevos aprendizajes y al mismo tiempo que facilite reducir y/o eliminar determinadas conductas, a través de la aplicación de reforzamientos o castigos en el individuo a tratar.  Por ello se  debe tener claro desde el principio ¿qué intencionalidad conductual busco desarrollar en el individuo?  Es decir tomar en cuenta la conducta exacta que se desea producir y al mismo tiempo saber la  secuencia exacta de respuestas que se desean tener.
Gracias…
Autora. Karina León
                                                                                                                                                         kariyeli@hotmail.com
Fuentes Consultadas:
G.S.Reynolds (1968),  Compendio de Condicionamiento Operante (A Primer Operant Conditioning). USA- California. Ediciones de la Universidad de Sandiego.


Moles J. (2010). Guía Programada de Psicología Conductual: Aprendizaje Instrumental.  Caracas, Ediciones del CIPPSV.


Kazdin A. (1996) . Modificación de la Conducta y sus Aplicaciones Prácticas. 2 Edición